Raksasa teknologi lain – Adobe – sedang mengurangi tujuan perekrutan keragamannya.
Pada pertemuan internal semua tangan pada hari Senin, kepala petugas orang Adobe, Gloria Chen, mengatakan Adobe tidak akan lagi memiliki keragaman, ekuitas, dan inklusi mempekerjakan target, secara internal dijuluki “tujuan aspirasional,” menurut rekaman pertemuan yang diperoleh oleh Business Insider.
Tujuan -tujuan ini ditetapkan pada tahun 2020 untuk “meningkatkan keragaman dan inklusi global” di tingkat kepemimpinan, menurut blog perusahaan Adobe. Tujuan termasuk meningkatkan representasi kepemimpinan perempuan menjadi 30% secara global, menggandakan minoritas yang kurang terwakili dalam peran kepemimpinan, dan menggandakan perwakilan hitam sebagai persentase karyawan AS pada tahun 2025.
“Kami akan menghentikan praktik menetapkan tujuan representasi aspirasional sambil melanjutkan fokus kami pada praktik perekrutan yang adil dan konsisten,” kata Chen, menambahkan Adobe tidak pernah benar -benar dipekerjakan berdasarkan kuota tersebut.
Adobe adalah yang terbaru dalam daftar panjang perusahaan, termasuk Google, Meta, McDonald’s, dan Deloitte, untuk mengurangi inisiatif DEI. Perubahan itu mengikuti perintah eksekutif yang dikeluarkan oleh Presiden Donald Trump pada bulan Januari yang bertujuan untuk mengakhiri program DEI dalam pemerintah federal dan kontraktornya.
Juru bicara Adobe tidak menanggapi permintaan komentar.
‘Butuh lebih banyak transparansi’
Selama pertemuan hari Senin, Kepala SDM Chen menambahkan bahwa perintah eksekutif dapat “kompleks” untuk menafsirkan dan Adobe adalah “mengevaluasi” banyak program internal, kegiatan, dan praktik untuk memastikan perusahaan mematuhi mereka.
Cerita terkait
Business Insider menceritakan kisah -kisah inovatif yang ingin Anda ketahui
Business Insider menceritakan kisah -kisah inovatif yang ingin Anda ketahui
Chen menambahkan bahwa Adobe tidak percaya bahwa pullback DEI berlaku untuk negara -negara di luar AS untuk saat ini. Pada November, Adobe memiliki sedikit lebih dari 30.000 karyawan di seluruh dunia, di mana 50% berada di AS, menurut sebuah perusahaan yang mengajukan.
Adobe juga menghapus semua keragaman yang menyebutkan dalam pernyataan proxy terbarunya, perubahan yang pertama kali terlihat oleh Michelle Leder, pendiri Footnoted, sebuah situs yang menganalisis pengajuan SEC. Adobe menyebutkan keragaman 22 kali di proxy tahun sebelumnya. Proxy tahun ini juga menghapus bagan tentang keanekaragaman sutradara.
Beberapa karyawan Adobe berbagi frustrasi mereka di saluran Slack internal, menurut tangkapan layar yang terlihat oleh BI. Seorang karyawan mengatakan budaya unik Adobe dalam merangkul perspektif yang berbeda, yang disebut Adobe untuk semua, sekarang tampak “hilang.” Yang lain mengatakan itu “memilukan” dan meminta panduan tambahan dari tim kepemimpinan.
“Saya pikir kita semua membutuhkan lebih banyak transparansi di sekitar masalah ini,” kata salah satu orang.
Punya tip? Hubungi reporter ini melalui email di ekim@businessinsider.com atau sinyal, telegram, atau whatsapp di 650-942-3061. Gunakan alamat email pribadi dan perangkat non -bajingan; Inilah panduan kami untuk berbagi informasi dengan aman.
