Oleh Abby Amoakuh
Diterbitkan 13 Mar 2025 pukul 01:31 siang
Waktu Membaca: 2 menit
Sangat mudah untuk menilai tanpa melihat lebih dekat apa yang mendorong tren ini, dan bagaimana Gen Zers sebenarnya mendefinisikan kembali produktivitas dengan persyaratan mereka sendiri.
66726
Pada tingkat ini, sulit untuk melewati dua minggu tanpa tersandung pada bagian hit baru tentang Gen Zers dan mereka yang seharusnya kurang Etika kerja. Kami sering ditegur karena menjadi malasMenuntut, terlalu sensitif, dan tidak berkomitmen untuk pekerjaan kami. Munculnya tren tiktok seperti ‘berhenti dengan tenang‘,’ bertindak upah Anda ‘,’pekerjaan gadis malas‘, dan sekarang’ Taskasking ‘hanya berkontribusi lebih lanjut pada persepsi yang tidak adil ini. Namun, mudah untuk menilai tanpa melihat lebih dekat apa yang mendorong tren ini, dan bagaimana Gen Zers sebenarnya mendefinisikan kembali produktivitas dengan persyaratan mereka sendiri, alih -alih terbakar atas nama budaya keramaian.
@GoodMorningBritain Tetapi apakah Gen-Z malas di tempat kerja? Gen-z generasi telah dituduh memprioritaskan pembelian alpukat dan netflix di atas rumah. Dan sekarang aktor pemenang Oscar Jodie Foster menggambarkan mereka sebagai “sangat menjengkelkan” untuk dikerjakan. #Genz #GenZvsmillenial #perdebatan #goodmorningbritain #SUSANNAREID #jodiefoster
Tugas tugas adalah ketika karyawan membuatnya tampak seperti mereka melakukannya satu ton pekerjaanKetika dalam kenyataan, mereka hampir tidak melakukan apa pun. Pernah bingung ketika rekan kerja Anda menghabiskan satu jam penuh mengangguk dalam pertemuan zoom, hanya untuk bertanya, ‘Tunggu, apa pertanyaannya?’ Di akhir? Tanda yang jelas dari Taskasking!
Pernah bertanya -tanya mengapa seseorang dengan bersemangat menjadi sukarelawan setiap anak di bawah umur tugas kantorseperti membersihkan papan tulis, mengambil persediaan toko obat, atau mendapatkan parsel dari resepsi? Mereka mungkin hanya berusaha untuk menghindari melakukan pekerjaan mereka yang sebenarnya, alias, taskasking!
Apakah seseorang memiliki lembar excel yang terbuka setiap saat dengan angka acak dan sel-sel berkode warna tetapi entah bagaimana pencapaian harian terbesar mereka mengubah font? Itu bukan jadwal yang sibuk, itu tugas yang membuat tas!
Perlu dicatat bahwa itu bukan hanya Gen Zers menarik trik elegan ini Untuk melakukan belanja online atau merencanakan liburan berikutnya ke Malaga selama jam kerja.
Memalsukan produktivitas adalah keterampilan kuno, dipraktikkan dan disempurnakan oleh banyak generasi sebelum kita. Jika saya bisa menyalahkan generasi saya untuk satu hal, itu hanya demikian vokal yang menjengkelkan tentang itu di Tiktok.
@gabrielle_judge Anda dapat menangani topeng jika Anda menyelesaikan pekerjaan untuk hari itu #toxicworkplace #theOffice #greenscreen
@g3nairgirl Saya baru saja menatap email saya #perusahaan #corproatelife #corporategirlies #careerAdvice #9to5Life #Tech
Maksud saya, jika Anda akan menjadwalkan banyak pertemuan palsu seperti ‘sesi perataan alur kerja strategis’, ‘pertemuan kalibrasi efisiensi operasional,’ atau ‘tinjauan sinergi lintas departemen’ untuk mengejar ketinggalan Pulau cinta Atau tidur Anda, setidaknya memiliki kesopanan untuk merahasiakannya.
Mungkin, mungkin saja, jangan taruh di Tiktok dengan tagar #10%workand90%netflixandchill, #timeOptimisation, #masterofdecepion. Hanya sebuah pemikiran.
Mungkin mengejutkan Anda berapa banyak manajer yang menelusuri tagar yang tepat ini untuk menangkap karyawan mereka kendur …
Namun, tidak adil untuk menilai dan mengutuk seluruh Generasi tanpa memahami penyebab dan motivasi di balik teknik tersebut.
Apakah Taskasking pada Karyawan atau Bosnya?
Ketika tim Anda berpura -pura bekerja, itu menandakan sesuatu yang tidak tepat dengan struktur atau manajemen perusahaan. Orang tidak melakukan pekerjaan palsu saat mereka terinspirasi, ditantang, dan jelas tentang tujuan mereka, menurut ForbesKarena ini adalah hal -hal yang Gen Zers sangat besar di tempat kerja.
Mereka sebenarnya adalah sumber besar potensi yang belum dimanfaatkan yang dapat memicu pertumbuhan perusahaan jika didukung dan digunakan dengan tepat.
Alasan utama lainnya mengapa karyawan lebih vokal tentang praktik -praktik ini adalah karena banyak pengusaha tidak mengakomodasi disabilitas dan defisit perhatian.
@Bhashamukherjee
@neural feral Menutupi pekerjaan untuk #neurodivergent orang – mengapa Anda #Autistic Karyawan melakukannya? #unmaskingautisme #maskingautism #autismawareness #Autismceptance #autismatwork #intersectionality #AutisticCreator #bipoc #aapi #actualtautistic #corporatelife #corporateautistic #neurodivergentCorporateSurvival
Tagar yang terkait dengan tren ini sebenarnya sebagian besar digunakan oleh orang-orang dengan ADHD (Attention-Deficit/Hyperactivity Disorder), yang mengklaim bahwa saran produktivitas standar tidak bekerja untuk mereka.
Dengan demikian, mereka menggunakan trik yang dapat menutupi rentang perhatian mereka yang kurang dan menggunakan kembali waktu mereka dengan cara yang lebih cocok untuk individu yang membutuhkan lebih banyak istirahat dan dengan mudah jatuh untuk gangguan.
Atau dengan kata lain, adalah pengusaha untuk belajar dari tren ini dan menerapkan strategi untuk membuat pekerjaan lebih mudah dikelola untuk orang yang mereka pekerjakan. Jadi, lakukan boomer yang bekerja.
