Foto oleh Jonathan Newton / The Washington Post via Getty Images
Bagi banyak orang, bekerja untuk tim olahraga profesional akan menjadi mimpi yang menjadi kenyataan. Jajak pendapat umumnya menunjukkan bahwa sekitar 70% orang Amerika mengidentifikasi sebagai penggemar olahraga (lihat Di Sini, Di Sini). Dapat dimengerti, banyak yang berusaha menggabungkan hobi pribadi mereka dengan profesi mereka. Namun demikian, ada beberapa alasan mengapa pekerjaan oleh tim olahraga profesional mungkin tidak seperti yang tampaknya.
Permainan pribadi
Mulailah dengan struktur kontrol tim olahraga profesional di Amerika, misalnya, tim di NFL, MLB, NBA, NHL, MLS, WNBA, dan NWSL. Organisasi -organisasi ini dipegang dan dioperasikan secara pribadi, mengesampingkan beberapa pengecualian seperti Green Bay Packers, Atlanta Braves (dimiliki oleh Media Liberty yang diperdagangkan secara publik) atau Maple Leaf Sports & Entertainment (pemilik Maple Leafs, Raptors, dan Toronto FC). Akibatnya, sementara tim olahraga lebih dapat dikenali secara publik daripada sebagian besar perusahaan yang sahamnya dibeli dan dijual di bursa saham publik, mereka jauh lebih transparan daripada perusahaan publik yang khas.
Perusahaan yang sahamnya tersedia untuk perdagangan publik tunduk pada berbagai undang -undang dan peraturan federal yang luas dan terperinci, yang umumnya diawasi oleh Komisi Sekuritas dan Bursa Amerika Serikat. Yang relevan, perusahaan publik diharuskan memiliki dewan direksi yang bertanggung jawab untuk mengawasi urusan perusahaan dan beberapa direktur harus independen dari organisasi dan kepemimpinannya. Selanjutnya pertimbangkan bahwa perusahaan publik harus secara terbuka mengungkapkan laporan keuangan mereka, yang membutuhkan proses audit yang ketat. Akhirnya, perusahaan publik diminta untuk menciptakan dan menegakkan budaya kepatuhan dan etika yang ketat.
Tentu saja, banyak perusahaan gagal memenuhi persyaratan ini, baik secara prosedural maupun substantif, dari waktu ke waktu. Jika kegagalan seperti itu material dan ditemukan (seperti yang terjadi), perusahaan dan eksekutifnya dapat menemukan diri mereka dalam masalah hukum yang serius, baik melalui tindakan peraturan atau litigasi dari pemegang saham.
Secara umum, tim olahraga profesional tidak memiliki persyaratan ini. Tim biasanya membuat laporan keuangan yang diaudit setiap tahun untuk mematuhi aturan akuntansi liga dan karena hubungan pinjaman yang berkelanjutan dengan lembaga keuangan. Namun, laporan keuangan ini tidak termasuk semua informasi yang diperlukan oleh perusahaan publik dan secara historis hanya diungkapkan secara publik sebagai hasil dari kebocoran yang tidak sah, Seperti yang terjadi pada berbagai tim MLB pada tahun 2010.
Masalah di atas
Dengan tidak adanya pengungkapan publik atau skema pengaturan yang kuat, tim olahraga profesional umumnya dikendalikan oleh pemilik tunggal-meskipun biasanya ada setidaknya sepuluh pemilik minoritas atau tidak mengontrol. Memang, NFL membutuhkan Bahwa masing-masing tim menetapkan seseorang yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan dan operasi klub. Akibatnya, banyak pemilik tim olahraga praktis menjadi identik di depan umum dengan tim mereka, misalnya, Jerry Jones dan Dallas Cowboys.
Tetapi bagaimana jika pemilik itu tidak mengoperasikan bisnis mereka sesuai dengan praktik terbaik (atau bahkan legal)? Tidak ada kekurangan imbroglios hukum dan skandal yang melibatkan tim olahraga profesional. Dan Synder, pemilik Washington Redskins/tim sepak bola/komandan dari 1999-2023, dituduh Pelecehan seksual dan ketidakwajaran keuangan selama kepemilikannya. Zygi Wilf, pemilik Minnesota Viking dan Orlando SC, ditemukan memiliki terlibat dalam penipuan sipil dan diperintahkan untuk membayar $ 84,5 juta. Jimmy Haslam, pemilik kru Cleveland Browns dan Columbus, mengalahkan tuduhan penipuan kriminal secara sempit Itu menelan biaya perusahaannya sekitar $ 177 juta dalam penyelesaian hukum dan hukuman peraturan.
Di NBA, Robert Sarver terpaksa menjual Phoenix Suns pada tahun 2022 setelah penyelidikan mengungkapkan bahwa ia telah menciptakan a Tempat kerja yang bermusuhan secara rasial dan seksual. The Dallas Mavericks dituduh a Demikian pula tempat kerja yang bermasalah Pada 2018. Dan bahkan lebih jauh lagi, mantan pemilik Los Angeles Clippers Donald Sterling adalah a Pemilik dan bos yang terkenal sulit Sebelum dipaksa keluar dari liga pada tahun 2014 setelah membuat komentar rasis.
Kemudian NWSL tampaknya tidak dapat menempatkan masalah seperti itu di masa lalu. Bentuk NWSL saat ini, termasuk Komisaris Jessica Berman, adalah hasil dari upaya liga untuk bergerak melampaui 2021 investigasi yang mengungkapkan praktik kasar dan bermasalah di berbagai tim. Namun, terlepas dari komitmen liga untuk reformasi, itu terus menghadapi tuduhan tempat kerja yang bermusuhan, termasuk di San Diego Wave dan Bay FC.
Liga telah mengambil tindakan dalam beberapa situasi ini, tetapi biasanya hanya setelah pengungkapan dan protes publik. Masuk akal bahwa lebih banyak situasi seperti itu tidak pernah dipublikasikan. Glenn Wong, seorang profesor hukum olahraga di Arizona State University Sandra Day College of Law dan ahli dalam bekerja di industri olahraga, sepakat bahwa “tempat kerja bermasalah ini yang mungkin telah diperburuk oleh sifat pribadi organisasi.” Akibatnya, ada yang tertarik untuk bekerja dalam olahraga, harus bertanya pada diri sendiri apakah ini jenis tempat kerja di mana saya ingin bekerja? Apakah ini jenis pemilik bisnis yang ingin saya kerjakan?
Penasihat in-house bertambah
Peran penasihat hukum tim dapat memainkan peran penting. Berdasarkan kewajiban etis mereka untuk mencari kepentingan terbaik perusahaan, pengacara tim internal umumnya akan waspada untuk praktik yang bermasalah dan berusaha untuk memperbaikinya. Namun, di sini juga, ada perbedaan penting dibandingkan dengan perusahaan publik.
Jika seorang pengacara percaya seseorang di perusahaan terlibat dalam perilaku bermasalah secara hukum, pengacara memiliki kewajiban untuk mengangkat masalah ini sepenuhnya meningkatkan otoritas tertinggi organisasi jika perlu. Jika otoritas tertinggi organisasi gagal mengambil tindakan yang tepat, pengacara dapat melaporkan perilaku orang lain yang diperlukan untuk melindungi kepentingan organisasi.
Di perusahaan publik, pelaporan seperti itu biasanya akan ke dewan direksi. Tetapi dalam tim olahraga yang dikelola secara pribadi dan dipegang erat, mungkin tidak ada di mana pun untuk melaporkan kesalahan. Dan jika otoritas tertinggi organisasi (yaitu, pemilik) adalah orang yang terlibat dalam kesalahan, pengacara ditempatkan dalam posisi menghadapi pemilik untuk memberi tahu mereka bahwa perilaku mereka sangat bermasalah.
Pengacara itu mungkin ingin memiliki harta milik mereka sudah dikemas sebelum melakukan percakapan itu. Jika pemilik memutuskan untuk memecat pengacara karena telah memenuhi kewajiban etis mereka untuk meningkatkan kekhawatiran tersebut, pengacara sama -sama terikat untuk menjaga alasan penghentian mereka rahasia (kecuali dalam keadaan luar biasa tertentu).
Meninju jam
Akhirnya, pertimbangkan aspek pekerjaan yang lebih biasa – gaji dan jam. Menurut Wong, “posisi dalam organisasi olahraga profesional sangat kompetitif, baik dalam hal jumlah aplikasi dan kualitas pelamar.” Akibatnya, Wong mengatakan, “Gaji lebih rendah di industri olahraga tim profesional dibandingkan dengan industri non-olahraga,” seringkali “10 hingga 25% lebih sedikit.” Wong juga menjelaskan bahwa “jumlah jam kerja di industri olahraga lebih lama,” dan sering kali termasuk menghadiri permainan dan bekerja di malam hari, akhir pekan, dan liburan.
Perbedaan ini adalah hasil alami dari kekuatan pasar yang disinggung pada awal artikel ini – banyak orang ingin bekerja dalam olahraga dan akibatnya bersedia mengambil lebih sedikit uang untuk melakukannya.
Aturan baru, pemilik baru, praktik baru?
Perubahan terbaru dalam operasi liga dapat membahas beberapa kekhawatiran yang dibahas di atas. Sportico memperkirakan bahwa rata -rata tim NFL bernilai $5,93 miliar sedangkan rata -rata tim MLS bernilai $678 juta. Nilai rata -rata untuk klub NBA, MLB, dan NHL terletak di antara keduanya. Pada penilaian ini, menjadi terlalu sulit untuk menemukan sejumlah kecil orang dengan modal yang cukup untuk membeli dan mengoperasikan tim.
Akibatnya, dalam beberapa tahun terakhir, semua liga olahraga profesional utama Amerika telah mengubah aturan kepemilikan mereka untuk mengizinkan investasi oleh perusahaan ekuitas swasta. Aturan yang mengatur investasi ini sangat ketat, termasuk membutuhkan investasi jangka panjang, membatasi jumlah tim di mana perusahaan dapat berinvestasi, dan membatasi kontrol yang dapat dilakukan oleh perusahaan.
Aturan tersebut terutama dimaksudkan untuk mengatasi kekhawatiran yang timbul dari model investasi ekuitas swasta yang khas di mana perusahaan sering mengendalikan bisnis, mengurangi jumlah karyawan untuk menurunkan biaya, mengembalikan bisnis ke profitabilitas dan menjualnya kembali untuk keuntungan. Model seperti itu tidak harus kompatibel dengan mencoba menang di lapangan, pengadilan, atau es.
Sementara perusahaan yang berinvestasi dalam olahraga dibatasi dalam banyak hal, pendekatan mereka yang ketat dapat membantu meningkatkan tempat kerja untuk beberapa tim di mana mereka berinvestasi. Perusahaan ekuitas swasta terkenal karena meneliti operasi organisasi di mana mereka berinvestasi, mencari inefisiensi, risiko, dan peluang. Perusahaan-perusahaan ini umumnya mengharapkan transparansi penuh pada keuangan perusahaan dan praktik pengambilan keputusan yang sehat berdasarkan prinsip-prinsip manajemen yang baik.
Seperti dijelaskan di atas, tampaknya setidaknya beberapa tim olahraga profesional saat ini tidak beroperasi dengan standar yang diharapkan oleh perusahaan ekuitas swasta atau secara tradisional memaksakan pada perusahaan portofolio mereka. Jika perusahaan memegang properti tim olahraga mereka dengan standar yang sama dengan investasi mereka yang lain, mungkin ada setidaknya beberapa perubahan positif.
