Kekuatan Presiden Donald Trump untuk membentuk kembali komisi tenaga kerja independen – yang sering melindungi pekerja yang terpinggirkan di negara itu – telah dipertanyakan sejak ia memecat beberapa pejabat federal dari dewan mereka pada bulan Januari.
Pada hari Selasa, pemerintahannya mencoba memblokir dua dari mereka dari kembali bekerja, dalam kasus-kasus yang dapat memiliki implikasi yang lebih luas bagi otoritas Trump untuk memecat pekerja federal independen meskipun perlindungan bawaan.
Awal bulan ini, Pengadilan Distrik AS menemukan itu Penembakan Trump pada Januari dari Gwynne Wilcox, anggota Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB), melanggar hukum. Pemberhentiannya, bersama dengan beberapa lainnya, mengajukan pertanyaan langsung tentang kemampuan presiden untuk mengganggu tindakan agensi independen di luar transisi normal antar administrasi.
Inilah yang harus diketahui tentang NLRB dan Komisi Kesempatan Kerja yang setara (EEOC) – dan masa depan mereka di bawah pemerintahan ini.
Apa NLRB dan EEOC?
NLRB dan EEOC adalah komisi independen yang dibuat oleh Kongres pada tahun 1935 dan 1965, masing -masing. NLRB melakukan pemilihan serikat dan menyelidiki praktik perburuhan yang tidak adil, sementara EEOC menegakkan undang -undang federal yang melarang diskriminasi di tempat kerja. Sementara dewan tidak berada di bawah ruang lingkup Departemen Tenaga Kerja, mereka bekerja menuju tujuan yang sama untuk memajukan hak -hak dan investigasi karyawan.
Di bawah Biden, NLRB mengumumkan perubahan yang dimaksudkan untuk memperpendek taktik penundaan yang dapat digunakan oleh pengusaha untuk menghentikan atau mendeklarasikan serikat pekerja di tempat kerja. Dan EEOC mendapatkan miliaran untuk pekerja yang mengajukan tuntutan hukum diskriminasi dan berfokus pada diskriminasi LGBTQ+, di antara kasus -kasus lainnya.
-
Baca selanjutnya:
- Baca selanjutnya:
Lori Chavez-Deremer untuk memimpin Departemen Tenaga Kerja yang menghadapi tantangan Doge, Backlog Investigasi
Mengapa mereka menjadi berita tahun ini?
Pada bulan Januari, Trump menolak Wilcox dan penasihat umum Jennifer Abruzzo dari NLRB; Charlotte Burrows dan Jocelyn Samuels dari EEOC; dan Cathy Harris, Ketua Dewan Perlindungan Sistem Merit (MSPB), sebuah agen perlindungan pekerja federal-semua Demokrat.
Penembakan ini menangguhkan kuorum pada papan pada saat itu, sehingga tidak mungkin untuk memberlakukan putusan atau melakukan penyelidikan. NLRB terdiri dari tiga anggota partai presiden dan dua anggota partai lawan. Ketika Wilcox dihapus, dewan kehilangan kuorum karena lowongan lainnya.
EEOC adalah komisi beranggotakan lima orang yang membutuhkan tiga anggota untuk mengadopsi peraturan baru dan mengeluarkan panduan. Pemindahan Trump meninggalkan dua komisioner; Satu kursi telah kosong sejak Juli 2024. Mereka masih dapat menyelidiki tuduhan tanpa kuorum.
Trump menandatangani perintah eksekutif pada bulan Februari yang mencari otoritas Gedung Putih yang lebih besar Badan pengatur independen termasuk NLRB. Kedua gerakan ini adalah bagian dari tujuan menyeluruh Trump untuk merusak lembaga federal independen di dalam cabang eksekutif.
Apa yang terjadi sejak pemecatan di bulan Januari?
Pengadilan menemukan pada awal Maret bahwa Wilcox telah dipecat secara keliru oleh Trump dan memerintahkan kursi saat ini untuk mengembalikan aksesnya ke dewan dan mengizinkannya untuk melayani masa jabatan penuhnya. Agensi saat ini memiliki tiga anggota aktif dan kuorum lagi.
Sementara itu, Burrows dan Samuels belum kembali ke posisi mereka di EEOC. Abruzzo diharapkan dipecat sebagai penasihat umum NLRB sebagai bagian dari transisi ke pemerintahan Republik.
Pada hari Selasa, Pengadilan Banding DC mendengar diskusi tentang seberapa jauh kekuatan eksekutif dapat diperluas, termasuk apakah presiden memiliki “kekuatan pemindahan yang tidak dibatasi” dari pejabat federal utama tertentu.
Pemerintahan Trump berpendapat bahwa ia diberdayakan untuk mengawasi petugas yang menggunakan kekuasaan eksekutif atas namanya dan bahwa mereka harus tetap bertanggung jawab kepada Presiden. Penasihat Harris dan Wilcox mengatakan bahwa hanya karena agen seperti NLRB ditempatkan di dalam cabang eksekutif tidak berarti bahwa fungsi mereka harus diperintah secara sepihak oleh kekuatan eksekutif.
Seperti apa NLRB dan EEOC di bawah pemerintahan Trump?
Kursi akting EEOC, Andrea Lucas, masih membeku karena kurangnya kuorum, tetapi prioritasnya melibatkan mengembalikan beberapa kebijakan agensi – sejalan dengan tujuan administrasi Trump untuk membasmi kebijakan yang bertujuan untuk memajukan keragaman, keadilan, dan inklusi (DEI) dalam pemerintah federal Federal
Kebijakan baru yang diinginkan EEOC akan menjungkirbalikkan akses pekerja transgender ke bantuan hukum untuk diskriminasi atau bias. Lucas ‘ Daftar Prioritas Menyoroti bidang -bidang perubahan kebijakan seperti “membela realitas biologis dan biner dari seks dan hak -hak terkait, termasuk hak -hak perempuan untuk ruang satu jenis kelamin di tempat kerja” – yang dapat berarti komisi mengambil lebih banyak tuntutan hukum dari orang -orang yang keberatan dengan dimasukkannya wanita trans di ruang perempuan.
Agensi baru -baru ini merilis pernyataan tentang sikapnya tentang Rolling Back “Administrasi Biden’s agenda identitas gender”Yang termasuk pengakuan lebih eksplisit terhadap karyawan non -biner dan trans dalam dokumen bimbingan tempat kerja. Lucas juga memiliki mengirim surat pertanyaan kepada 20 firma hukum yang bertanya tentang praktik ketenagakerjaan terkait DEI.
Karyawan yang dirugikan diharuskan mengajukan tuntutan dengan EEOC atau lembaga negara serupa sebelum mereka dapat menuntut. Jarang untuk mencapai tahap gugatan, karena komisi menerima puluhan ribu tuduhan setiap tahun, dan agen tersebut telah menjatuhkan beberapa tuntutan hukum era Biden yang diajukan atas nama pekerja trans. Pekerja masih dapat mengajukan setelan mereka sendiri daripada melewati EEOC, tetapi itu akan lebih mahal.
Sementara itu, jumlah tuduhan yang diterima oleh EEOC berdasarkan orientasi seksual atau diskriminasi status transgender hampir dua kali lipat selama lima tahun terakhir.
“Selama empat tahun ke depan, seorang orang LGBTQ tidak boleh menganggap EEOC akan menjadi tempat yang ramah untuk tanggung jawab mereka,” Chai Feldblum, mantan Komisaris Demokrat, memberi tahu Bloomberg Law.
Di NLRB, Penasihat Jenderal Penasihat William Cowen mengatakan dia ingin “fokus pada masalah roti dan mentega.” Pendahulunya, Abruzzo, memiliki sikap yang lebih progresif, mendukung proses pelonggaran serikat pekerja atau memberikan status pekerjaan kepada atlet perguruan tinggi.
Sementara EEOC lebih langsung mengawasi kasus yang melibatkan diskriminasi, NLRB menangani Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional, yang membahas masalah berbasis gender yang terkait dengan proses serikat pekerja dan perundingan.
