CEO baru Intel menginginkan lebih banyak RTO, lebih sedikit pertemuan, dan tim yang lebih ramping

CEO baru Intel menjanjikan perubahan besar dalam beberapa minggu setelah mengambil alih pembuat chip. Sekarang, dia meletakkan langkah -langkah yang menggemakan seberapa besar perusahaan teknologi telah mengubah tenaga kerja mereka.

Dalam memo Kamis kepada karyawan yang diposting di situs web perusahaan, Bibir-ini tan merinci rencananya untuk budaya perusahaan: lebih banyak waktu di kantor, lebih sedikit admin, dan lebih ramping tim.

“KPI terpenting bagi banyak manajer di Intel adalah ukuran tim mereka. Ke depan, ini tidak akan terjadi,” tulis Tan, merujuk pada indikator kinerja utama. “Para pemimpin terbaik mendapatkan yang paling dilakukan dengan orang -orang paling sedikit.”

Tan mengatakan perusahaan akan memberhentikan karyawan selama beberapa bulan ke depan, mulai kuartal ini. Tidak jelas berapa banyak intel yang direncanakan untuk mengurangi jumlah kepalanya. Pada bulan Desember, perusahaan mempekerjakan 108.900 orang penuh waktu, penurunan lebih dari 12% dari tahun sebelumnya, setelah putaran pemotongan di bawah CEO sebelumnya.

Tan mengatakan bahwa pada bulan September, perusahaan akan mengamanatkan empat hari di kantor, naik dari tiga hari sekarang. Dia membuat kerangka kerja tujuan perusahaan, yang disebut Okrs, opsional, dan mengurangi tugas administratif.

CEO juga membidik pertemuan, yang telah lama menjadi hewan peliharaan dari para eksekutif puncak, termasuk CEO JPMorgan Jamie Dimon.

“Saya menginstruksikan para pemimpin kami untuk menghilangkan pertemuan yang tidak perlu dan secara signifikan mengurangi jumlah peserta pertemuan. Terlalu banyak waktu yang berharga terbuang sia -sia,” katanya.

Tan, seorang veteran elektronik, mengambil alih sebagai CEO Intel bulan lalu. Pengangkatannya datang setelah mantan Keberangkatan CEO Pat Gelsinger mendadak Pada bulan Desember dan selama waktu yang penuh gejolak untuk pembuat chip yang dulu dominan, yang telah berjuang untuk bersaing dengan pemain Nvidia dan Taiwan.

Pada hari Kamis, Intel melaporkan pendapatan kuartal pertama. Pendapatannya adalah $ 12,7 miliar – datar dibandingkan tahun lalu – dan melaporkan kerugian $ 800 juta.

Saham Intel turun 5% setelah jam pada hari Kamis karena panduan pendapatan yang lebih lemah dari perkiraan untuk kuartal kedua. Saham Intel turun hampir 39% selama setahun terakhir.

Intel tidak menanggapi permintaan komentar dari orang dalam bisnis

‘Bersandar, cepat, dan gesit’

Tan ‘Do More with Less’ memo mencerminkan tindakan keras budaya yang lebih luas di seluruh teknologi.

Perusahaan yang lebih muda seperti Meta, Google, Amazon, dan Tiktok memikirkan kembali budaya teknologi AS yang dikenal dengan era pandemi Pekerjaan jarak jauh, tunjangan kantor tanpa batas, pembayaran top-line, dan keamanan pekerjaan.

Intel juga bergabung dengan seluruh teknologi besar dalam merangkul “perataan hebat.” Perusahaan, termasuk Meta, telah memotong manajemen tingkat menengah yang mendukung tim yang lebih ramping dan lebih sedikit tingkatan hierarki, yang menurut mereka harus menyebabkan lebih sedikit birokrasi.

Di seluruh industri, pijat gratis dan layanan penitipan anak hewan peliharaan telah digantikan dengan memo yang diisi dengan kata -kata seperti “efisiensi“Dan” kesedihan dan berhemat. “Tan juga, dalam suratnya menulis:” Pesaing kita ramping, cepat dan gesit – dan itulah yang harus kita lakukan untuk meningkatkan eksekusi kita. “

Catatan Tan menggemakan memo yang dikirim oleh CEO Amazon dan Shopify kepada karyawan mereka.

“Kami ingin beroperasi seperti startup terbesar di dunia,” tulis Andy Jassy dari Amazon dalam surat September. “Itu berarti memiliki hasrat untuk terus-menerus menciptakan pelanggan, urgensi yang kuat (untuk sebagian besar peluang besar, ini adalah perlombaan!), Kepemilikan tinggi, pengambilan keputusan yang cepat, kesusahan dan berhemat, kolaborasi yang sangat terhubung.”

Dalam memo kepada karyawan yang dibagikan oleh Toby Lütke dari Shopify di media sosial awal bulan ini, ia menulis: “Di perusahaan yang tumbuh 20-40% dari tahun ke tahun, Anda harus meningkatkan setidaknya bahwa setiap tahun hanya untuk memenuhi syarat kembali.”