Daftar Agendanya – – Mereka’News and Politics Newsletter, dikirim ke kotak masuk Anda setiap hari Kamis.
Seorang manajer Starbucks yang dipecat di Rochester, New York menggugat perusahaan dan lima karyawan LGBTQ+ Starbucks yang tidak disebutkan namanya, mengklaim bahwa ia menghadapi pelecehan, diskriminasi orientasi seksual, dan pembalasan yang melanggar hukum karena heteroseksual dan cisgender.
Menurut halaman LinkedIn -nya, penggugat, Christopher Thevanesan, mulai mengelola lokasi Rochester Starbucks pada tahun 2014, per pelaporan di The Independent. Dalam gugatan yang diajukan di bawah undang-undang hak asasi manusia Negara Bagian New York pada 29 Januari, Thevanesan menuduh bahwa meskipun ia adalah “karyawan model,” ia dilecehkan oleh karyawan LGBTQ+ di toko yang ia kelola “karena ia adalah seorang pria heteroseksual, tipikal gender.” Thevanesan mengklaim bahwa tindakan rekan kerjanya “menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan” dan membuatnya mempertahankan “kerusakan fisik, emosional, ekonomi, dan psikologis.”
Dalam gugatan itu, Thevanesan menuduh bahwa meskipun ia mengeluh tentang penganiayaan di tempat kerja kepada pengawas Starbucks -nya, mereka memperlakukannya dengan “cara yang berbeda secara material” daripada mereka memperlakukan rekan kerja LGBTQ+ dan mempekerjakan staf “meskipun ada kecenderungan mereka untuk terlibat dalam pelecehan itu.” Perusahaan kemudian mengakhiri pekerjaannya pada bulan Februari 2022. Alasan yang tepat untuk penembakan Thevanesan tidak termasuk dalam gugatan tersebut, meskipun ia mengklaim bahwa alasan pengawasnya untuk melakukannya “beralasan dan dimaksudkan untuk menyembunyikan alasan sebenarnya untuk melakukannya.”
Pengacara Thevanesan, Neil Flynn, memberi tahu The Independent Bahwa dia percaya heteroseksualitas kliennya “bersenjata” terhadapnya. Menurut outlet itu, Flynn menambahkan bahwa dia yakin pekerja Starbucks di toko berusaha mengusir karyawan lurus dan bahwa “manajemen acuh tak acuh terhadap keluhannya.”
Gugatan tersebut mencerminkan kasus diskriminasi ketenagakerjaan baru -baru ini yang dibawa oleh Marlean Ames, seorang wanita CIS yang lurus, berkulit putih yang mengklaim dia ditolak promosi di dalam Departemen Layanan Pemuda Ohio yang mendukung kandidat yang kurang berkualitas yang merupakan lesbian. Setelah pengadilan distrik menolak gugatan awal yang diajukan pada tahun 2020, Ames mengajukan banding atas kasus tersebut. Pada tahun 2023, Pengadilan Banding Amerika Serikat untuk Sirkuit Keenam menguatkan keputusan pengadilan yang lebih rendah demi Negara Bagian Ohio, memutuskan bahwa Ames tidak memberikan “keadaan latar belakang” yang membuktikan bahwa ada pola diskriminasi oleh departemen Ohio yang dimaksud.
Sampai bulan lalu, Mahkamah Agung AS tampaknya siap untuk membuka kembali kasus Ames setelah pengacaranya meminta pengadilan menjatuhkan alasan sebelumnya yang digunakan pengadilan banding. Pengadilan diperkirakan akan mencapai keputusan dalam kasus ini pada musim panas ini, per Scotusblog. Jika pihak pengadilan dengan Ames, kemenangannya dapat meringankan tolok ukur hukum untuk klaim Judul VII, membuka jalan bagi lebih banyak pemohon yang lurus untuk menuduh diskriminasi.
Kasus Thevanesan datang beberapa minggu setelah Jaksa Agung Republik Missouri, Andrew Bailey, menggugat Starbucks, mengklaim bahwa perusahaan terlibat dalam “Diskriminasi Rasial, Seksual, dan Seksual yang Sistematik” melalui kebijakan keragaman, keadilan, dan inklusi (DEI).
“Kami tidak setuju dengan Jaksa Agung dan tuduhan ini tidak akurat,” seorang juru bicara Starbucks menanggapi dalam sebuah pernyataan, per Wali. “Kami sangat berkomitmen untuk menciptakan peluang bagi setiap mitra kami (karyawan). Program dan manfaat kami terbuka untuk semua orang dan sah. ”
Dapatkan yang terbaik dari apa yang aneh. Daftar MerekaNewsletter mingguan di sini.
