Kelompok bisnis mendesak perubahan reformasi

Lima kelompok bisnis terbesar di Inggris telah menulis surat terbuka yang menyerukan perubahan mendesak pada RUU Hak Ketenagakerjaan Pemerintah.

Undang-undang baru yang diusulkan, yang akan diteliti oleh House of Lords bulan ini, termasuk hak untuk menjamin jam dan menindak kontrak nol jam tanpa tawaran pekerjaan.

Tetapi Kamar Dagang Inggris, Konfederasi Industri Inggris, Institut Direksi, Federasi Bisnis Kecil dan membuat Inggris memperingatkan RUU itu dalam bentuk saat ini dapat mencapai pertumbuhan pada waktu yang tidak pasti untuk ekonomi Inggris.

Pemerintah bersikeras bahwa RUU tersebut akan memberikan “peningkatan terbesar ke hak -hak pekerja dalam satu generasi”.

Yang baru RUU Hak Ketenagakerjaan akan menjamin hak baru bagi pekerja sejak hari pertama pekerjaan mereka.

Ini termasuk gaji sakitPerlindungan dari pemecatan dan cuti orang tua yang tidak adil, serta hak untuk meminta kerja yang fleksibel.

Pembatasan baru pada proses “pemadam kebakaran-dan-pemutaran” ketika karyawan dilepaskan dan kemudian dipekerjakan kembali pada kontrak baru dengan gaji atau ketentuan yang lebih buruk juga akan ditampilkan dalam tagihan.

Dalam intervensi bersama yang jarang, kelompok -kelompok bisnis mengatakan mereka mendukung tujuan inti pemerintah untuk meningkatkan produktivitas, upah, dan hak -hak pekerja.

Tetapi kelompok mengatakan RUU itu akan “merusak pertumbuhan dan pekerjaan, merusak tujuan pemerintah sendiri”.

Mereka berpendapat bahwa perubahan akan mencegah perusahaan yang mempekerjakan “terutama mereka yang berada di pinggiran pasar tenaga kerja” karena bisnis tidak ingin mengambil risiko kasus pengadilan yang mahal.

Mereka juga mendesak Lords untuk mempertimbangkan jika menjamin kontrak jam tetap pekerja dapat menjadi bumerang, mengurangi fleksibilitas bagi pengusaha dan staf, dan memperkenalkan biaya administrasi yang tidak perlu.

Menanggapi surat itu, juru bicara pemerintah mengatakan RUU itu akan mewakili “peningkatan terbesar terhadap hak -hak pekerja dalam satu generasi, dan langkah -langkah kami sudah memiliki dukungan yang kuat di antara bisnis dan publik”.

“Kami telah berkonsultasi secara luas dengan bisnis tentang proposal kami,” tambah juru bicara itu. “Kami akan terlibat dalam implementasi undang -undang untuk memastikan itu bekerja untuk pengusaha dan pekerja.”

Secara terpisah, Kantor Tanggung Jawab Anggaran (OBR) telah mengatakan belum dapat memperhitungkan RUU Hak Ketenagakerjaan dalam peramalan mereka karena tidak ada cukup detail yang tersedia tentang kebijakan tersebut.

Namun, dalam perkiraannya yang dirilis bulan lalu, katanya peraturan yang “mempengaruhi fleksibilitas bisnis dan pasar tenaga kerja” cenderung memiliki “material dan mungkin negatif, dampak ekonomi pada pekerjaan, harga, dan produktivitas”.

Sekretaris Bisnis Bayangan Konservatif Andrew Griffith mengatakan kelompok bisnis top Inggris yang menyerukan pemikiran ulang “mengirimkan pesan yang kuat”.

“Kelompok -kelompok bisnis benar ketika mereka mengatakan seperti yang direkrut saat ini, RUU tersebut akan memiliki implikasi yang sangat merusak untuk misi pertumbuhan prioritas pemerintah,” katanya.

“Dunia telah berubah, pemerintah harus mengesampingkan bencana RUU ini sekarang.”