Persentase usaha kecil Connecticut yang menawarkan pertanggungan asuransi kesehatan karyawan telah turun hampir 25% sejak 2009 menurut laporan baru.
Penurunan Connecticut adalah yang terbesar di negara ini, karena pengusaha yang lebih kecil memerangi biaya kenaikan, opsi menyusut, dan kelambanan legislatif.
Diproduksi oleh perusahaan solusi layanan mengambil perintah, Laporan menemukan bahwa hanya 30% dari pengusaha AS dengan kurang dari 50 karyawan menawarkan cakupan kesehatan, turun dari 47% pada tahun 2000.
Lebih dari seperempat dari tenaga kerja AS dipekerjakan oleh perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan, tetapi hanya 30% dari bisnis yang menawarkan perlindungan kesehatan.
“Untuk perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan, menawarkan asuransi kesehatan telah menjadi lebih mahal selama dekade terakhir, memaksa banyak orang untuk mengevaluasi kembali atau menghilangkan manfaat yang dulu umum ini,” catat laporan itu.
Faktor Struktural, Kebijakan
Laporan tersebut menemukan bahwa negara bagian Timur Laut mengalami penurunan terbesar dalam penawaran rencana, yang dipimpin oleh Connecticut.
New Jersey membukukan penurunan 22,7% dengan cakupan di Vermont menyusut 21,5%. New York, Rhode Island, dan Delaware, juga peringkat di antara negara -negara bagian dengan penurunan terbesar.
Laporan tersebut menjelaskan bahwa pola regional “mencerminkan kombinasi faktor struktural dan kebijakan.”
“Negara -negara bagian timur laut umumnya memiliki tingkat cakupan usaha kecil yang lebih tinggi untuk memulai, meninggalkan lebih banyak ruang untuk penurunan,” catatnya.
“Pengusaha di kawasan ini juga menghadapi beberapa biaya perawatan kesehatan dan bisnis tertinggi di negara ini, yang dapat membuat penawaran menawarkan lebih sulit untuk dipertahankan.”
Keadaan berbiaya tinggi
Analisis Data Industri Oleh Hartford Business Journal menunjukkan bahwa pendaftaran Connecticut dalam rencana kesehatan bisnis kecil yang diasuransikan sepenuhnya menurun lebih dari 50% selama periode enam tahun yang berakhir pada tahun 2023.
Analisis itu menemukan bahwa usaha kecil membayar dua kali lebih banyak untuk cakupan kesehatan karyawan daripada perusahaan yang lebih besar.
Bisnis dengan pendapatan kurang dari $ 600.000 menghabiskan hampir 12% dari gaji untuk manfaat kesehatan, sementara perusahaan dengan pendapatan lebih dari $ 2,4 juta menghabiskan 7%.
Manfaat dan subsidi yang diamanatkan negara bagian menambah lebih dari $ 2.000 per tahun untuk biaya premi asuransi kesehatan di Connecticut.
Laporan Inisiatif Benchmark Pertumbuhan Biaya Tahunan Kantor Kesehatan, yang dirilis pada bulan Maret, menunjukkan pengeluaran perawatan kesehatan Connecticut meningkat 7,8% pada tahun fiskal 2023.
Laporan OHS memperingatkan bahwa strategi penahanan biaya saat ini “tampaknya tidak berfungsi, atau bekerja dengan cukup, untuk menurunkan pertumbuhan pengeluaran.”
Manfaat dan subsidi yang diamanatkan negara bagian untuk pertukaran asuransi kesehatan yang dikelola negara juga menambah lebih dari $ 2.000 per tahun untuk biaya premi asuransi kesehatan di Connecticut.
Legislatif negara bagian
Legislatif Komite Asuransi dan Real Estat disetujui HB 6895yang membutuhkan peninjauan manfaat kesehatan yang diamankan yang diajukan sebelumnya sesi legislatif ini.
Namun, kemudian dirujuk ke Komite Alokasiyang gagal menindaklanjutinya sebelum tenggat waktu.
Beberapa tagihan yang mengatur kebijakan penghentian-los yang digunakan bersama dengan rencana kesehatan yang disponsori oleh majikan-yang didanai sendiri-alternatif mengingat kurangnya pilihan yang diasuransikan sepenuhnya-dipertimbangkan sesi ini.
SB 10 Dan SB 11 Kedua mandat pada rencana kesehatan yang didanai sendiri dan secara signifikan meningkatkan jumlah risiko medis yang dihadapi oleh usaha kecil.
Anggota parlemen gagal bertindak berdasarkan undang -undang transformasional, bipartisan yang berjanji untuk memperluas akses dan menurunkan biaya untuk ratusan ribu karyawan usaha kecil.
SB 7 Menetapkan studi tentang kelayakan mengatur kebijakan penghentian penghentian ditambah dengan rencana yang didanai sendiri sebagai rencana yang diasuransikan sepenuhnya.
Pada tahun 2023 dan 2024, legislatif negara bagian gagal untuk bertindak berdasarkan undang -undang transformasional, bipartisan yang berjanji untuk memperluas akses dan menurunkan biaya untuk ratusan ribu karyawan usaha kecil.
Presiden dan CEO CBIA Chris Dipentitima mengutip pengaruh negatif dari sejumlah kecil kelompok kepentingan khusus sebagai faktor kontribusi yang signifikan terhadap kurangnya tindakan pada langkah -langkah tersebut.
Tahun lalu, CBIA meluncurkan program untuk bisnis kecil dan menengah melalui rangkaian koneksi kesehatan dari solusi manfaat karyawan yang dirancang untuk mengatasi kesenjangan pasar yang berkembang.
Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Grace Brangwynne CBIA (860.244.1163).
