Microsoft Memikirkan Kembali Ulasan Kinerja

Selamat hari Jumat! Jika Anda terlibat dalam Kamis yang haus – apakah orang masih menyebutnya begitu? —Jadi terkejut jika happy hour terlihat agak abu -abu. Sementara milenium dan gen zers mengurangi minuman keras, jumlah boomer yang memberi tip satu (atau beberapa) kembali meningkat.

Dalam cerita besar saat ini, Microsoft memikirkan kembali bagaimana ia mengevaluasi karyawan dan menangani kinerja yang rendah.

Apa yang ada di geladak:

Pasar: Laporan pekerjaan besok, tetapi jangan berharap penurunan jumlah doge dalam jumlah. Inilah alasannya.

Teknologi: Meta mendapat daftar mantan karyawan yang tidak akan dirajut.

Bisnis: Taktik PR Lulu Cheng Meservey yang kurang ajar mengganggu sebagian teman sebayanya, tetapi kliennya yang terkenal tidak bisa mendapatkan cukup.

Tapi pertama -tama, SDM akan bergabung dengan kami untuk yang satu ini.

Jika ini diteruskan untuk Anda, Daftar di sini.

Cerita besar

Sedang ditinjau

Microsoft Tinjauan Kinerja ada di PIP.

Raksasa teknologi itu Memikirkan Kembali Cara Mengevaluasi KaryawanMenurut Business Insider, Ashley Stewart, yang berbicara kepada beberapa orang dengan pengetahuan tentang rencana tersebut.

Hasilnya bisa jadi Microsoft mengambil sikap yang lebih keras pada karyawan yang dianggap berkinerja rendah. Bukti itu datang awal tahun ini ketika Microsoft membuat ratusan Pemotongan berbasis kinerja di bulan Januari dan Februari.

Dalam banyak hal, ini merupakan ledakan dari masa lalu untuk Microsoft, yang pernah memiliki reputasi untuk melakukan ulasan yang sulit. Kedatangan Satya Nadella sebagai CEO lebih dari satu dekade yang lalu mengubahnya, dengan perusahaan mengambil sikap yang lebih lembut. Beberapa bahkan menyebut Microsoft sebagai “country club.”

Proses Microsoft saat ini untuk mengelola berkinerja rendah dapat memakan waktu berbulan -bulan. Seorang manajer tingkat tinggi mengatakan kepada Ashley bahwa rata-rata waktu untuk keluar dari seorang berkinerja rendah setelah seorang manajer memberi tahu SDM adalah sekitar tujuh bulan. Proses itu dapat ditunda lebih lanjut jika seorang karyawan mengambil cuti, yang dapat mengatur ulang jam.

Tetapi dengan balapan AI memanas, Microsoft ingin bergerak lebih cepat dan lebih efisien. Seperti rekan -rekannya Meta, AmazonDan GoogleItu berarti melihat lebih dalam pada tinjauan kinerja dan proses manajemennya.

Pivot potensial Microsoft juga menunjukkan di mana AI memiliki dampak paling besar sejauh ini.

Sejak kedatangan ChatGPT beberapa tahun yang lalu, ada banyak spekulasi tentang semua pekerjaan yang berisiko otomatis pergi oleh AI.

Namun, kenyataannya adalah teknologi tidak cukup maju untuk menggantikan sebagian besar peran sepenuhnya. Efisiensi dapat dicapai yang memungkinkan perusahaan untuk memotong beberapa jumlah karyawan, tetapi AI belum sepenuhnya memusnahkan pekerjaan dalam banyak kasus.

Faktanya, AI industri paling mengganggu adalah yang membangunnya: Tech.

Ini bukan hanya masalah AI mengotomatiskan pekerjaan orang. (Meskipun mereka terlihat tidak pasti Insinyur Perangkat Lunak.) Yang dibuat oleh raksasa teknologi taruhan besar pada AI memaksa mereka untuk mengkalibrasi ulang seluruh operasi mereka agar efisien mungkin, dan perubahan itu tidak mudah.

Mungkin perubahan itu selalu datang. Kenaikan suku bunga dan pematangan perusahaan -perusahaan ini mungkin secara alami menyebabkan tahap tekuk.

Tetapi menghabiskan miliaran untuk teknologi yang belum sepenuhnya keluar dari perspektif bisnis tentu tidak memperlambat segalanya.

Berita Brief

3 hal di pasar

1. Penyakitan PHK pekerja federal sebagian besar tidak terlihat dalam laporan pekerjaan Jumat. Pemecatan Februari Doge tidak akan tercermin dalam Laporan Biro Statistik Tenaga Kerja Karena waktu pemotongan. Dan meskipun kehilangan pekerjaan akan muncul dalam laporan yang lebih jauh, mereka mungkin tidak akan membuat penyok besar secara keseluruhan.

2. Apakah kita berada di ambang “Trumpcesesi”? Eksekutif Wall Street Jeffrey Solomon adalah bagian dari sekelompok kecil peramal yang menggunakan kata-R yang ditakuti: resesi. Dalam sebuah wawancara dengan CNBC, Solomon mengatakan perang dagang dapat berdampak pada rantai pasokan dan mendorong para pemimpin bisnis untuk memompa rem pada pembuatan kesepakatan. Beberapa tanda sudah menunjuk ke perlambatan ekonomi, dan Salomo tidak sendirian dalam mengibarkan bendera merah.

3. Brevan Howard memberi tahu investor bahwa “risiko sejati” tidak masuk dengan crypto. Selama bertahun -tahun, institusi menjaga jarak dari aset digital. CEO Brevan Howard mengatakan kepada BI bahwa titik kritis untuk investor institusional adalah di cakrawalaBerkat dorongan yang disediakan oleh Presiden Trump dan Crypto Czar David Sacks. Perusahaan, yang unit aset digitalnya naik lebih dari 52% pada tahun 2024, ingin menjadi tempat yang tepat untuk institusi crypto-curious.

3 hal di bidang teknologi

1. Meta menyimpan daftar “blok” mantan karyawan. Mempekerjakan manajer di Meta kadang-kadang mengejar pekerja yang dapat disimpan untuk rehire. Mereka mengekspresikan minat, mengatur panggilan pemutaran – dan kemudian Ghost. Itu karena beberapa mantan karyawan ada dalam daftar yang menganggapnya “Tidak memenuhi syarat untuk Rehire,” bahkan jika mereka memiliki rekam jejak tertulis tentang ekspektasi manajer yang luar biasa. Kisah BI menimbulkan reaksi dari Mantan Kepala Google HR Laszlo Bock.

2. Pencarian Google akan menjadi mode AI. Raksasa teknologi itu mengatakan berencana untuk menguji fitur “mode AI” baru untuk pencarian yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan pengguna dengan serangkaian hasil bertenaga AI yang “lebih luas dan lebih beragam”. Alih -alih ikhtisar AI, yang menanggapi pertanyaan dengan jawaban langsung di bagian atas halaman hasil, mode AI baru mengambil segalanya selangkah lebih maju Menghasilkan seluruh halaman.

3. Acara besar untuk peringkat besar. Jaringan TV telah berjuang untuk mempertahankan audiens mereka selama bertahun -tahun. Tapi BI Peter Kafka mengambil pola untuk mendapatkan lebih banyak mata: Streaming acara olahraga dan penghargaan langsung yang harus ditonton. Oscar terbaru, Super Bowl, dan Olimpiade mendapat gundukan di pemirsa, dan streaming adalah bagian dari persamaan mereka.

3 hal dalam bisnis

1. Temui Pitbull yang dipuja oleh Sam Altman dan Bari Weiss. Lulu Cheng Meservey adalah salah satu guru komunikasi Silicon Valley yang paling dicari, yang dikenal karena strategi “melarinya” yang agresif. Yang kurang terpesona adalah rekan -rekan PR -nya, yang tidak dijual dengan gaya konvensi bucking, tweeting gila, dan bermain pelanggaran dengan pers. Namun, Cheng Meservey memenangkan kekaguman pendiri startup oleh menunjukkan kepada mereka bagaimana menurutnya.

2. Seorang staf Doge baru terhubung ke klinik kesuburan dan memiliki ikatan dengan gerakan pronatalis. Miles Collinsyang hubungannya dengan Doge pertama kali dilaporkan oleh BI, adalah pendiri startup yang menurut karyawan telah bekerja di Departemen Tenaga Kerja. Collins terhubung ke klinik kesuburan California yang sekarang menghadapi tuntutan hukum yang menuduhnya menganiaya karyawan, meskipun perusahaan telah membantah melakukan kesalahan. Collins juga saudara lelaki pronatalis terkemuka, sebuah gerakan yang juga diucapkan oleh Elon Musk.

3. Tarif bertiga untuk perusahaan mobil. Presiden Donald Trump memberikan tiga pembuat mobil besar – Stellantis, Ford, dan General Motors – a jeda satu bulan pada tarifnya baru -baru ini untuk menghindari “kerugian ekonomi.” Tetapi tidak akan ada istirahat lagi ketika putaran kedua Trump dari tarif terkait perdagangan mulai berlaku pada 2 April, dan tarif tambahan pada baja dan aluminium akan datang bulan ini.

Dalam berita lain

Apa yang terjadi hari ini

• Macy’s, Costco, dan Kroger melaporkan pendapatan.

Tim orang dalam hari ini: Dan Defrancesco, wakil editor dan jangkar, di New York. Grace Lett, editor, di Chicago. Ella Hopkins, Associate Editor, di London. Hallam Bullock, editor senior, di London. Amanda Yen, Associate Editor, di New York. Elizabeth Casolo, rekan, di Chicago.