AS Elon Musk menyeringai di Oval Office, salah satu investor teknologi paling berpengaruh di Inggris memandang dengan ngeri. “Dia benar -benar mengerikan. Saya telah mengatakannya beberapa kali: Saya pikir itu mengerikan apa yang terjadi, ”kata Martha Lane Fox.
Bagi rekan kerja dan mantan anggota dewan mantan twitter, pemandangan Musk yang mengulurkan dari mimbar pengganggu Gedung Putih Donald Trump menunjukkan bahwa mimpi Silicon Valley telah menjadi asam.
“Orang terkaya di dunia, yang dapat berdiri di sana bersama presiden, dan semacamnya kekuasaan penuh Buat lelucon tentang bagaimana dia mengukir pekerjaan orang -orang di pemerintahan. Lalu dia bisa berada di sana dengan gergaji mesin tertawa di panggung …
“Ini benar-benar mengkhawatirkan, dan saya merasa sangat tidak menyenangkan pada tingkat berbasis nilai-tetapi juga, bagaimana kita bisa menonton ini di depan mata? Itu membuatku merasa sangat cemas. Saya pikir itu menjijikkan. “
Dalam sebuah wawancara dengan Pengamat Untuk menandai Hari Perempuan Internasional, presiden Kamar Dagang Inggris (BCC) memperingatkan keanekaragaman pushback yang diatur oleh Trump dan pembantunya yang berteknologi tidak hanya akan merusak masyarakat, tetapi juga ekonomi pada umumnya.
Sejak kembalinya ke Gedung Putih, presiden AS telah menutup semua inisiatif keanekaragaman federal, ekuitas dan inklusi (DEI), sementara “Departemen Efisiensi Pemerintah” Musk (DOGE) sedang merobek skema pendanaan.
Beberapa perusahaan terbesar di dunia mengikuti. Di tengah pushback yang lebih luas terhadap segala sesuatu mulai dari target lingkungan hingga pembangunan berkelanjutan, di antara bagian yang paling menonjol adalah perusahaan keuangan dan teknologi AS, termasuk Goldman Sachs, Accenture dan Amazon, sementara bisnis Inggris seperti GSK juga jatuh dalam antrean.
“Dia perlu dikenakan,” kata Lady Lane Fox tentang peran Musk dalam rollback. “Saya merasa luar biasa bahwa orang terkaya di dunia menginjak -injak hal -hal ini dan bahwa kami masih memiliki jenis fanboying dari sektor teknologi. Sudah korosif bagi masyarakat, dan saya berpendapat akan terus menjadi. ”
Untuk bisnis, ia mengatakan intinya adalah bahwa perusahaan yang menganggap keragaman secara serius menarik bagi kumpulan bakat karyawan seluas mungkin dan lebih baik ditempatkan untuk menargetkan berbagai pelanggan. Ini, tambahnya, adalah tentang keuntungan seperti halnya keadilan sosial. Namun, dia memiliki keprihatinan yang lebih luas tentang masa depan.
“Hal pertama, ini finansial. Tapi yang kedua, ini tentang kekuasaan dan uang – seperti segalanya, bukan?
“Jika Anda melihat sektor seperti sektor digital, di mana ada pertumbuhan pekerjaan, pertumbuhan peluang – itu adalah sektor pertumbuhan dalam perekonomian. Namun Anda tidak termasuk banyak orang dalam hal itu. Maka Anda akan menciptakan ketidaksetaraan. Tanda titik. Jadi ini finansial dan ini adalah masalah keadilan sosial. “
Mengingat hubungan dekat antara Inggris dan AS, ada pandangan bahwa di mana perusahaan Amerika menginjak, Inggris secara alami mengikuti. Tetapi ada tanda -tanda bahwa beberapa bisnis Inggris – dan bahkan operasi Inggris dari beberapa perusahaan AS – siap untuk berdiri terpisah.
Perusahaan akuntansi Deloitte menginstruksikan staf yang mengerjakan kontrak untuk pemerintah AS untuk menghapus kata ganti dari email mereka, sementara juga mengumumkan akhir program DEI -nya. Namun bos Inggris mengatakan kepada staf operasinya di Inggris tetap “berkomitmen untuk tujuan keanekaragaman”.
“Rasanya seolah -olah perusahaan global yang berakar di AS membuat sedikit pergeseran yang termotivasi secara politis dalam penekanan dan kemiringan, melalui mendayung kembali segalanya. Dan rasanya sedikit lebih marah di sini, ”kata Lane Fox.
Bisnis Inggris memiliki kesempatan untuk melakukan sesuatu yang berbeda, katanya, yang dapat membawa manfaat finansial. “Saya pikir kami akan membangun lebih banyak perusahaan yang kuat, menarik bakat dan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk membangun perusahaan yang paling tangguh di masa depan.”
Selama hampir tiga dekade, Lane Fox telah membangun karier-dan kekayaan jutaan pon-dalam teknologi. Dia menghasilkan uang besar pertamanya mengambang lastminute.com, situs perjalanan online bersama-sama bersama rekan lulusan Oxford Brent Hoberman pada tahun 1998.
Dia bergabung dengan dewan Twitter – sekarang X – pada tahun 2016, mendapatkan gajian besar dalam pengambilalihan bermusuhan senilai $ 44 miliar pada tahun 2022, sebelum dia membubarkan dewan dan menunjuk dirinya sendiri sebagai direktur tunggal.
Melihat Musk di kantor oval, mengarak putranya X di pundaknya, membuat dia mempertanyakan kesenjangan gender. “Bisakah Anda bayangkan jika itu seorang wanita? Bisakah Anda bayangkan seperti apa itu? Maksudku, aku hanya berpikir semuanya benar -benar menjijikkan. “
Tetapi saat mencerca Musk dalam kapasitas pribadi, presiden BCC tidak menyarankan pendekatan ini untuk semua orang. “Sangat sulit untuk dinavigasi. Anda memiliki tanggung jawab kepada pelanggan dan karyawan Anda yang kadang -kadang berbeda dengan pandangan pribadi kami. ”
Peraturan pemerintah untuk mengabadikan target keragaman juga merupakan ide yang buruk, katanya, lebih suka bahwa perusahaan melaporkan kemajuan mereka. “Menjaga agar tetap terang, menjaga pelaporan, penting – menjaga investor yang baik, melihat metrik yang tepat dan berinvestasi di perusahaan yang tepat semua membantu.”
Namun, tidak cukup kemajuan yang dibuat. Analisis minggu ini menunjukkan bahwa memburuknya pengangguran dan partisipasi tenaga kerja untuk perempuan telah mendorong Inggris di belakang Kanada ke peringkat global terendah untuk kesetaraan tempat kerja di antara ekonomi besar dalam satu dekade.
Kesenjangan gaji gender telah menurun perlahan dari waktu ke waktu Pembayaran rata -rata masih 7% lebih sedikit untuk wanita daripada pria. Ini adalah tantangan yang terlalu disadari oleh Lane Fox. “Lihatlah data dan itu benar -benar sangat menyedihkan – dan itu tidak bergerak,” katanya.
“Yang membuat saya khawatir adalah terlalu mudah untuk menemukan angka yang saya pikir kami beralih.
“Pada minggu ini Hari Perempuan Internasional, kami melihat perwakilan di tingkat eksekutif telah kembali. Saya melihat kemajuan di papan masih bagus di level FTSE 100, tetapi buruk di level FTSE 250 dan 350.
“Aku tahu akan ada orang di sektor ini berpikir: ‘Oh, ini dia lagi.’ Itu benar bagi banyak wanita (yang orang pikirkan itu). Tetapi sangat penting untuk terus membuat argumen ini. ”
