- PHK yang dipimpin oleh Doge telah mendorong ribuan pekerja federal ke pasar kerja.
- Pencari kerja dengan pengalaman pemerintah mungkin ingin fokus pada keterampilan yang berharga bagi perusahaan.
- Bersiaplah untuk berbagi cara yang telah berhasil Anda lakukan dalam pekerjaan Anda, kata seorang ahli karier kepada BI.
Pekerja federal yang berharap untuk melompat ke sektor swasta mungkin perlu mengadopsi keterampilan baru: terjemahan.
Itu karena mungkin sulit bagi mereka yang dalam bisnis untuk memahami bagaimana rasanya bekerja di dalam struktur pemerintah yang terkadang mazel dan keterampilan apa yang dibutuhkannya.
Perekrut dan pelatih karier mengatakan kepada Business Insider bahwa banyak pekerja federal memiliki pengetahuan untuk berhasil dalam industri swasta, namun mereka mungkin berjuang untuk memperjelas itu.
Carrie Soave, yang mengelola perusahaan konsultan karier di Detroit, mengatakan dia pernah menjadi pekerja federal sendiri.
Soave mengatakan kepada BI bahwa bisa sulit bagi pekerja pemerintah untuk disampaikan kepada departemen sumber daya manusia perusahaan dan mempekerjakan manajer nilai pengalaman mereka jika terkubur di bawah akronim atau deskripsi pekerjaan yang sulit diperiksa.
Sebaliknya, dia mendorong pencari kerja untuk berpikir, “Apa kisah sukses Anda?”
Katalog Kemenangan itu menjadi semakin penting karena Departemen Efisiensi Pemerintah, sebuah kelompok penasihat yang dijalankan oleh Elon Musk, mengantarkan pemotongan yang menyapu untuk tenaga kerja federal.
Menceritakan sebuah cerita
Leigh Henderson, yang memiliki hampir dua dekade pengalaman dalam SDM perusahaan, mengatakan kepada BI bahwa dulu pekerja federal akan berjuang jika mereka tidak membicarakan waktu mereka dalam pemerintahan dengan cara yang beresonansi dalam pengaturan bisnis.
“Perusahaan menginginkan pemecah masalah, pemikir kritis, dan pemimpin yang dapat menavigasi kompleksitas,” katanya. Berita baiknya adalah bahwa pekerja pemerintah sering memiliki kekuatan itu “dalam sekop.”
“Kuncinya adalah menceritakan kisah itu dengan cara yang membuat manajer perekrutan mendengarkan,” katanya.
Salah satu contoh: resume untuk pekerja federal mungkin menjalankan setengah lusin halaman atau lebih. Di sektor swasta, maksimal dua halaman sering menjadi norma.
Amanda Augustine, seorang pelatih karier dengan Careerminds, mengatakan kepada BI bahwa para pencari kerja harus ingat bahwa segala sesuatu mulai dari resume mereka hingga profil LinkedIn mereka, pada dasarnya, adalah dokumen pemasaran.
Augustine mengatakan pekerja harus menjelaskan keterampilan yang mereka gunakan dan bagaimana mereka memanfaatkan keterampilan itu untuk menciptakan hasil yang positif.
Melawan stigma
Pemotongan pekerjaan yang dipimpin DOGE telah mendorong PHK ke level tertinggi sejak pandemi, dan lebih banyak posisi kemungkinan akan dipotong. Doge mengatakan bahwa pengurangan itu, sebagian, telah menargetkan “berkinerja rendah“Sebuah narasi yang didorong oleh beberapa karyawan federal.
Namun, stigma apa pun dapat terbukti menantang bagi staf pemerintah satu kali, kata Ken Crowell, pendiri karyawan, yang menciptakan penilaian untuk kandidat pekerjaan.
Trope tentang birokrat dan inefisiensi bisa muncul sebagai angin sakal, katanya kepada BI.
“Kita dapat berbicara tentang adil dan tidak adil, tetapi Anda tahu, pada tingkat pribadi, akan sulit bagi mereka untuk melewati,” kata Crowell.
Namun, dia mengatakan banyak mantan pekerja pemerintah memiliki pengalaman besar dan kepemimpinan substantif dan keterampilan manajemen yang akan dibodohi oleh pengusaha untuk diberhentikan.
Dimana pekerjaan itu mungkin
Farah Sharghi, seorang perekrut menjadi pelatih karier, mengatakan di mana pekerja federal berakhir di sektor swasta sering tergantung pada keterampilan mereka.
“Anda dapat memiliki seseorang yang bekerja untuk badan pengatur, dan kemudian mereka bekerja untuk jenis perusahaan yang mereka periksa,” katanya.
Henderson, pekerja SDM perusahaan lama, mengatakan mantan pekerja federal dapat bekerja dengan baik di industri yang melibatkan operasi yang kompleks dan regulasi berat dan keamanan – termasuk perawatan kesehatan, pertahanan, dan logistik.
Dia mengatakan perusahaan konsultan sering menghargai kemampuan pekerja pemerintah untuk menavigasi protokol birokrasi dan kepatuhan.
Henderson mengharapkan pekerja dari beberapa lembaga pemerintah tampil sangat menarik bagi pengusaha. Ini termasuk cybersecurity dan pro TI yang telah bekerja di agensi seperti Departemen Pertahanan karena “perlombaan senjata” yang luas untuk bakat cybersecurity, katanya.
“Profesional yang terlatih pemerintah sering membawa pengalaman top-tier dalam deteksi ancaman, penilaian risiko, dan keamanan infrastruktur,” kata Henderson.
Saatnya untuk melatih kembali
Namun, pekerja dalam peran yang sangat spesifik mungkin perlu menambah keterampilan mereka jika pengalaman mereka tidak secara langsung diterjemahkan ke pengaturan perusahaan. Henderson mengatakan analis kebijakan, petugas kepatuhan, dan spesialis administrasi dapat menghadapi kesulitan mengubah pengalaman itu menjadi industri swasta.
Dia mengatakan pekerja mungkin perlu menyesuaikan diri dengan harapan yang bisa berbeda dalam industri swasta daripada di pemerintahan.
Itu salah satu area di mana apa yang disebut soft skill dapat ikut bermain, kata Henderson.
“Kemampuan beradaptasi, pemikiran strategis, dan manajemen pemangku kepentingan akan sangat penting untuk melakukan transisi itu dengan lancar,” katanya.
