Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup mendaftar ke Pekerjaan Inggris Myft Digest – dikirim langsung ke kotak masuk Anda.
Inggris berisiko menciptakan “generasi yang hilang” kecuali para menteri segera mengambil tindakan untuk menghentikan orang -orang muda yang melayang jauh dari tempat kerja, para pemimpin bisnis memperingatkan pada hari Minggu.
Kamar Dagang Inggris mengatakan pengusaha semakin prihatin dengan data resmi yang menyarankan hampir 1 juta orang berusia antara 16 dan 24 tidak dalam pendidikan, pekerjaan atau pelatihan (NEET), meskipun perlu menumbuhkan bakat baru karena populasi Inggris berusia.
Angka -angka ini, berdasarkan kantor yang tidak tepat untuk survei pasar tenaga kerja Statistik Nasional, tidak dapat diandalkan. Tetapi data terpisah berdasarkan catatan pajak juga menunjukkan pekerjaan bagi kaum muda telah paling terpukul dalam beberapa bulan terakhir, karena meningkatnya biaya tenaga kerja dan meningkatnya ketidakpastian ekonomi untuk perekrutan.
Angka-angka baru yang akan diterbitkan oleh situs web pencarian kerja Adzuna pada hari Senin menunjukkan jumlah lowongan untuk lulusan baru turun ke level terendah dua tahun pada bulan Maret, bahkan ketika perekrutan keseluruhan mulai pulih dari kemerosotan yang mengikuti kenaikan pajak majikan yang ditetapkan dalam anggaran Oktober Kanselor Rachel Reeves.
Shevaun Haviland, Direktur Jenderal Kelompok Bisnis BCC, mengatakan Jenderal Z-umumnya didefinisikan sebagai mereka yang lahir antara tahun 1997 dan 2012-menghadapi hambatan yang lebih tinggi untuk memasuki tenaga kerja dan berkurangnya peluang karena jumlah kekosongan turun.
Sebuah laporan yang diterbitkan oleh BCC pada hari Minggu mengutip bukti bahwa seperempat dari mereka yang digolongkan sebagai Neet ingin bekerja, tetapi tidak bisa karena kesehatan mental mereka.
“Semakin lama kita meninggalkan kumpulan bakat ini untuk menjauh dari tempat kerja semakin sulit bagi mereka untuk terlibat,” kata Haviland. “Kecuali jika tindakan yang lebih komprehensif diambil, seluruh generasi beresiko dikeluarkan dari masyarakat.”
Namun, bisnis juga khawatir bahwa mereka akan diminta untuk membawa biaya mempekerjakan, melatih dan mendukung kaum muda yang mereka lihat sebagai taruhan berisiko – sementara juga menyerap dampak peningkatan hak -hak pekerja yang akan membuat lebih sulit untuk memecat rekrut baru.
Pemerintah berharap bahwa reformasi kesejahteraan mengumumkan bulan lalu, termasuk pemotongan besar untuk tunjangan disabilitas dan perluasan dukungan back-to-work, akan membantu kaum muda dengan masalah kesehatan mental memasuki tenaga kerja dan menempa karier.
Menteri telah menugasi Sir Charlie Mayfield, mantan bos pengecer John Lewis, dengan menemukan cara bagi bisnis dan pemerintah untuk membantu orang yang sakit dan cacat masuk dan tetap bekerja.
Mayfield, yang akan menerbitkan rekomendasi kebijakan terperinci di musim gugur, mengatakan dalam sebuah laporan bulan lalu bahwa pengusaha saat ini dapat merasa lebih murah untuk menggantikan pekerja yang jatuh sakit daripada berinvestasi dalam retensi mereka.
Tetapi BCC mengatakan bahwa jika bisnis memainkan peran mereka, pemerintah perlu “menghindari memperkenalkan biaya tambahan, risiko, dan pembatasan” melalui reformasi hak -hak pekerja, yang sekarang melalui parlemen.
Kelompok lobi, yang mewakili sejumlah besar bisnis kecil, ingin pemerintah menghabiskan lebih banyak untuk dukungan kesehatan mental dan pendidikan lebih lanjut, dan departemen Whitehall untuk “mengadopsi pendekatan yang lebih kolaboratif”.
Ini juga menyerukan para menteri untuk memastikan bahwa tekanan pada perawatan sosial tidak memakan anggaran keterampilan otoritas lokal, dan menawarkan subsidi bagi pengusaha untuk memberikan penempatan kerja atau mempekerjakan orang muda NEET dengan sedikit kualifikasi.
Pengambilan pajak untuk pengusaha yang menawarkan layanan kesehatan di tempat kerja dapat disertai dengan persyaratan baru bagi perusahaan besar untuk melaporkan secara publik tentang ketentuan kesehatan mereka, kata laporannya.
Pengusaha juga harus menawarkan pekerjaan yang fleksibel jika diperlukan dan melatih manajer untuk memberi orang muda lebih banyak dukungan ketika mereka berisiko putus, BCC menambahkan.
Departemen Pekerjaan dan Pensiun mengatakan para menteri “bertekad bahwa tidak ada orang muda yang tertinggal” dan memperluas dukungan kesehatan mental, merombak konsentor pekerjaan dan menawarkan jaminan magang, pelatihan atau dukungan pekerjaan untuk semua anak berusia 18 hingga 21 tahun.
Namun, BCC mencatat dalam laporannya bahwa belum jelas bagaimana jaminan pemuda ini akan disampaikan atau apakah delapan area “perintis” awal akan didanai selama durasi parlemen.
